发信人: wangxiaoduo (JW), 信区: Accounting
标 题: Big 4 - my two cents
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 28 16:55:57 2007)

Hate audit, hate big 4, hate Benefit Plan, hate accounting!!!

I say that everyday but my next job is probably still with big 4...

OK, here is something from my blog, again, just my two cents, and don't be
too mean... I am working on a shitty Benefit Plan now, can't take too much...

上个月的时候，一个朋友流水帐一样的写了他在PWC10年的感受。想想有时候真的觉得
老崇拜的，不为别的，就为了他能SUCK UP SO MUCH CRAP。

转眼间已经在现在的OFFICE做了两年半了。其间无数次的骂过我是多么的
UNDERPAY。在国内，人家四大工资的确是高，虽然辛苦，但是看着那张比同期学校出来
的人漂亮老许多的PAYCHECK，就先SHUT UP吧。反过来想，在美国的四大，钱是很少，
偷懒的方法更是自从我认定我不会在AUDIT里做到MANAGER那天开始被我运用的淋漓尽致
。其实事物都是两重性的，好与不好在哪里呢？

首先，四大的假期在美国真的算不错。STAFF，SENIOR一年23天假，MANAGER 28
天，PARTNER/DIRECTOR/PRINCIPAL 35天；10天HOLIDAY。今年去年都多4天的EXTRA
HOLIDAY。（感谢SOX，四大连续两年增长率都在12%以上）这四天必须要在6月和8月间
用掉。其他的今年累计的到明年12/31之前用掉。非BUSY SEASON的时候很多时候我们出
差，星期一到四做足40个小时，星期五自己放掉。有孩子的MANAGER啊SENIOR啊，有时
候WORK FROM HOME带孩子。比如今天我早上起来，就开始在家干些零散的事情。下午的
时候ARCHIVE我的文件，然后洗洗衣服，上上网，吃吃西瓜，聊聊天，也没人说我什么
。这种日子在一般的公司就很少。GE在美国一进去只有10天的假，加上一点SICK DAY什
么的，回国混一次真的很不容易的。想想自己向去年夏天回去一样呆了5星期，这种机
会如果不在四大的话就很少。今年我们CEO还很别出新裁做了个VIDEO，寄到我们的
EMAIL里。VIDEO里他拿着无数张卡片，上面写着：记得去年吗？突然之间，你多了四天
的假。你都干什么了？终于结婚了？去阿拉斯加钓鱼了？在家睡觉了？那么今年呢？今
年你是不是也有计划了？是不是在想，会不会。。。没错，今年同样，又多了四天的假
期。感谢大家去年一年里的努力。ENJOY THE EXTRA FOUR DAYS！有时候早走点啊，看
牙医什么的，也不需要对很多人有交代。我大多数时候就告诉我们的RECEPTIONIST说我
出去了，晚点回来，有人找打手机就好了。

第二，做AUDIT的工作相对来说很稳定。在经历了AA之后，5年来几乎没有什么
动荡。对于我们FIRM来说，FANNIE MAE的JOB无疑又给很多人很爽的DC经历。然后加上
嘉娜宝在日本的SCANDAL，居然日本明年也要开始做SOX了，于是大家除了忙美国的SOX
，又开始忙日本的了。在美国的大多数日本公司从未考虑到上市，但是现在既然要向日
本汇报做SOX，是不是也把美国的做了，顺便上个市？如果在未来的几年里，大家看到
很多日资企业在美国上市是一点都没悬念的事情。我们FIRM在日本的资历一向比较牛。
而且SOX好就好在，就算这个CLIENT是别人的，你一样可以做INTERNAL CONTROL的
TESTING。当然咯，这样一来，就免不了四大里面互相批评别人做的东西不好。不管怎
么说，在美国就AUDIT来说，我们FIRM是最保守的，所以也是最累的。做AUDIT没有什么
悬念，一个JOB可以从STAFF 1做到PARTNER，然后等做了PARTNER不得不听PCAOB的5年换
一次。SCHEDULE也很固定，除了象FANNIE这样的JOB或者公司买卖之外，大多数时候你
知道自己该干吗。

第三，BIG 4就SIZE来说在美国不算小，乱七八糟的活动很多。比如IMPACT DAY
啊，就是全国人民一起义务劳动；比如有各种的会可以去参加啊，各种的DIVERSITY
GROUP啊什么的。我这样的，去了小点的公司申请要去参加拉丁人民的会议，谁理我啊
？去了四天，就花了公司3000刀。今年的义务劳动我们OFFICE就和INDY的一个高中合作
。那个高中专门收留家里条件不好的孩子。如果不管这些孩子，他们的升学率低于10%
，有了这个教会办的高中，他们的升学率是90%以上。劳动的那天，大家穿着投票决定
的TSHIRT，写着公司的LOGO，和今年的日期，还写着：MAKE AN IMPACT！我们主要干的
活是帮他们整理学校。我干了刷走廊的事。那一天，大家真的很没有距离。PARTNER和
INTERN一起干活，拔草，给大家送水，吃热狗当午饭，穿同样的汗衫，大家都穿JEANS
或者工作裤。今年还利用了很多很多的场合，帮助这个学校捐了10K。10K不算很多，但
对于这个学校意义重大。对于我们这个SIZE的OFFICE已经很IMPRESSIVE了。看到校长感
激的脸，真的觉得挺感动的。

这次去了ALPFA开会以后，感触特别深。这次ALPFA颁一个奖给PWC的一个
DIRECTOR。那个DIRECTOR是个大概40岁左右的黑人。他的致辞里说他高中毕业的时候无
所事事，每天就混日子，总想着以后哪一天要读大学之类的却从来没有实现。他说有一
天他去个什么地方找个很低等的工作，那个老板就对他百般刁难。旁边一个人对他说：
你为什么要在这里工作？为什么不去上大学？他说：我会去的，以后会去的。旁边的那
个人说：为什么是以后？为什么不是今天？旁边就有个社区学校，我带你去。于是那天
他就进了社区大学。他说他大学毕业了，就很想也帮助别人。第一个帮的人就是他的弟
弟，他劝他的弟弟要进大学。他说：今天我在这里领奖，台下坐着的都是些金融和会计
界的精英。我是PWC的DIRECTOR。AND GUESS WHAT？我弟弟很多年就当上了律师。他说
我们大家都要把握每个机会来INSPIRE身边的人。

我们OFFICE除了IMPACT之外，还主动录用了4个那个高中的学生，那些学生每星
期干10多个小时的活，收收信啊什么的，我们OFFICE帮他们付学费。我在办公室里看到
那几个孩子，其实不管美国孩子还是中国孩子，那个年纪，那个处境，都是一样觉得不
习惯的。我就很主动的介绍自己，问这个问那个，在厨房碰到的时候，就教他们怎么用
COFFEE机拉，告诉他们东西放在那里之类的。设身处地想，如果我是他们这个时候也希
望碰到一个NICE的人看到一张有笑容的脸。这些，如果不是因为BIG4，我是不能体会到
的。

第四，不管我怎么COMPLAIN，每年10%的工资增长绝对是比美国平均的3%要高的
。不管我怎么叫嚣AUDIT是个猴子都会干的活，有两年以上的PUBLIC的经验，总是比其
他人要好找下一份工作的。当然咯，BIG4这么大，不做AUDIT还有很多可以做，不做这
家，还有三家给你做。这点和国内不同，国内PWC看别人明显有俯视的感觉。美国不管
怎么RANKING，其实四家的待遇几乎是一模一样的。

以上就是我喜欢BIG4的地方，真的写不出第五点了。今天也是因为我心情好，不
然打死我也写不出这么多优点的。




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※ 修改:·wangxiaoduo 於 Sep 28 17:09:36 2007 修改本文·[FROM: 74.133.]